Recrutement

Recruter et manager un stagiaire ou apprenti en situation de handicap

Description de la formation

15 - 20 pers

Comprendre les notions de handicap et leurs implications dans un cadre professionnel.
Apprendre à créer un environnement inclusif et équitable pour les stagiaires et apprentis en situation de handicap.
Développer des compétences pour accompagner efficacement les personnes en situation de handicap.
Connaître les obligations légales et les bonnes pratiques en matière d’inclusion.
Comprendre, identifier et savoir déconstruire ses préjugés et ses biais cognitifs

Définir le handicap, de quoi parlons-nous ?
Les types de handicap
Impact du handicap dans le milieu professionnel
Définitions et impacts des stéréotypes, préjugés et biais cognitifs, comment les identifier et les déconstruire ?
Présentation des lois et régulations sur l’inclusion des personnes en situation de handicap
Focus sur les aides et dispositifs disponibles
Définir les notions de diversité, d’équité et d’inclusion
Études de cas et mises en situation avec partage de témoignages
L’importance des mots et de la communication “inclusive” + mises en situation

Distanciel, Hybride, Présentiel

Equipes managériales

Livret de formation / Journal de bord

Organiser et piloter une action de sensibilisation

Gestion, Management

Manager ses collaborateurs seniors dans un contexte intergénérationnel

Gestion, Management

Recruter et manager un stagiaire ou apprenti en situation de handicap

Recrutement

Recruter sans discriminer

Recrutement

Accompagner le handicap et les troubles DYS en emploi

Diversité, Équité, Inclusion

Agir et engager les collaborateurs en tant que référent handicap

Diversité, Équité, Inclusion