Diversité, Équité, Inclusion

Agir et engager les collaborateurs en tant que référent handicap

Description de la formation

1 journée

20 - 25 pers

Identifier le rôle, les responsabilités et les compétences clés d’un référent handicap
Élaborer des stratégies de sensibilisation et de formation des collaborateurs sur les questions de handicap
Apprendre à communiquer efficacement sur les enjeux du handicap
Découvrir des outils et des ressources pour promouvoir l’accessibilité
Identifier et comprendre les différents types de handicap et leurs impacts possibles sur le lieu de travail
Développer des plans d’accompagnement personnalisés pour les collaborateurs en situation de handicap

Définition du rôle, des responsabilités, des compétences et qualités nécessaires pour être un référent efficace
Méthodes de sensibilisation, de formation et de communication sur les enjeux du handicap
Identification des besoins spécifiques et élaboration de plans d’accompagnement avec adaptation des processus de travail
Présentation des obligations légales en matière de handicap au travail et des besoins en accessibilité et compensation
Identification et déconstruction des préjugés et des biais cognitifs sur le sujet du handicap
Présentation de cas pratiques « comment agir ? »
Mise en place d’indicateurs de performance pour instaurer un suivi de l’évolution du réseau des référents

Distanciel, Hybride, Présentiel

Référent handicap

Livret de formation / Journal de bord

Organiser et piloter une action de sensibilisation

Gestion, Management

Manager ses collaborateurs seniors dans un contexte intergénérationnel

Gestion, Management

Recruter et manager un stagiaire ou apprenti en situation de handicap

Recrutement

Recruter sans discriminer

Recrutement

Accompagner le handicap et les troubles DYS en emploi

Diversité, Équité, Inclusion

Agir et engager les collaborateurs en tant que référent handicap

Diversité, Équité, Inclusion