Diversité, Équité, Inclusion

Lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles

Description de la formation

1/2 journée

15 - 20 pers

Être en mesure d’identifier les violences sexistes et sexuelles
Savoir se positionner face aux VSS
Savoir définir les notions et comprendre leurs sens
Connaître les bonnes pratiques pour réagir en tant que témoin ou acteur
Comprendre l’impact des violences sexistes et sexuelles au quotidien
Connaître le lien entre biais cognitifs et préjugés avec les agissements sexistes

Définitions des notions : sexisme ordinaire, harcèlement sexuel et violences sexistes et sexuelles
Politiques internes de l’organisation
Identification des acteurs et actrices (directs et indirects)
Partage de situations anonymement, mise en avant des différences de perception
Partage de clés et bonnes pratiques : découvrir, informer, orienter, aider
Agissements sexistes, VSS et harcèlement sexuel, comment les différencier ?
Animation sur les perceptions face aux situations
Impact et fréquences des violences sexistes et sexuelles sur les victimes

Distanciel, Hybride, Présentiel

Direction, Equipes managériales

Livret de formation / Journal de bord

Organiser et piloter une action de sensibilisation

Gestion, Management

Manager ses collaborateurs seniors dans un contexte intergénérationnel

Gestion, Management

Recruter et manager un stagiaire ou apprenti en situation de handicap

Recrutement

Recruter sans discriminer

Recrutement

Accompagner le handicap et les troubles DYS en emploi

Diversité, Équité, Inclusion

Agir et engager les collaborateurs en tant que référent handicap

Diversité, Équité, Inclusion