Recrutement

Recruter sans discriminer

Description de la formation

2 journées

15 - 20 pers

Connaitre le cadre légal et règlementaire
Comprendre la notion de recrutement inclusif
Analyser les forces et faiblesses de ses recrutements
Définir un projet de recrutement inclusif
Connaître l’impact des discriminations en emploi
Savoir déconstruire ses préjugés et comprendre ses biais cognitifs lors d’un process de recrutement
Exprimer un besoin avec des critères précis et inclusif
Définir son tri de candidatures et ses méthodes d’analyse des applications

Sécuriser les étapes clés du recrutement
Identifier le besoin et rédiger la fiche de poste
Inscrire le principe de non discrimination dans ses pratiques de recrutement
Boîte à outils des équipes de recrutement
Maîtriser le cadre légal de la non-discrimination à l’embauche
Mises en situations en équipe sur les entretiens, les process de tri, les créations de fiches de poste
Cas pratiques, partage et retours d’expérience
Image de marque et marque employeur : l’inclusion au service de votre image
Clés et bonne pratiques tout au long du recrutement
IncluTips sur le déroulé de l’entretien

Distanciel, Hybride, Présentiel

Equipes managériales

Livret de formation / Journal de bord

Organiser et piloter une action de sensibilisation

Gestion, Management

Manager ses collaborateurs seniors dans un contexte intergénérationnel

Gestion, Management

Recruter et manager un stagiaire ou apprenti en situation de handicap

Recrutement

Recruter sans discriminer

Recrutement

Accompagner le handicap et les troubles DYS en emploi

Diversité, Équité, Inclusion

Agir et engager les collaborateurs en tant que référent handicap

Diversité, Équité, Inclusion