Référent·e harcèlement : détecter, recueillir et prévenir en entreprise

Module 1 : Comprendre les notions de harcèlement et agissements sexistes

• Définitions légales, différences entre conflit, harcèlement et climat dégradé
• Présentation rapide des obligations de l’employeur et du rôle du référent·e
• Quiz interactif : analyse de situations pour distinguer harcèlement / conflit / risque

Module 2 : Repérer les signaux d’alerte et sécuriser le recueil

• Identifier les signes comportementaux et organisationnels
• Conduire un entretien d’écoute sécurisé et non-directif
• Jeu de rôle rapide : simulation d’un entretien de recueil de signalement

Module 3 : Connaître les grandes étapes d’une enquête interne

• Poser un cadre méthodologique simple : recueil, audition, objectivation
• Respecter la confidentialité et les droits des parties
• Atelier pratique : checklist rapide d’une procédure d’enquête

Module 4 : Prévenir durablement : mettre en place des actions de sensibilisation

• Actions clés de prévention : sensibilisation, communication interne, ateliers
• Mobiliser les relais internes (RH, QVCT, CSE)
• Atelier flash : construire un micro-plan d’actions de sensibilisation simple et activable