Inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise : comprendre, agir et sécuriser les environnements de travail

Module 1 : Comprendre les identités LGBTQIA+

• Définir les différentes identités de genre et d’orientation sexuelle
• Clarifier les terminologies, les réalités vécues et les enjeux spécifiques en entreprise
• Quiz interactif : démystifier les représentations et casser les idées reçues sur la communauté LGBTQIA+

Module 2 : Identifier les risques de discriminations et les obligations légales

• Comprendre le cadre juridique français : protection contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre
• Reconnaître les formes de microagressions, de harcèlement, d’inégalités indirectes
• Étude de cas : analyse d’une situation discriminante en entreprise et élaboration de leviers de prévention

Module 3 : Construire un environnement de travail inclusif

• Adapter ses pratiques RH, managériales et de communication interne pour intégrer toutes les identités
• Promouvoir une culture du respect, de la confidentialité et de la reconnaissance des diversités
• Atelier pratique : co-construction d’un plan d’actions inclusif LGBTQIA+ adapté à son organisation

Module 4 : Mobiliser les ressources et promouvoir l’inclusion durable

• Présenter les partenaires et ressources clés 
• Connaitre les labels et dispositifs existants 
• Cartographie collective : construction d’un guide de ressources internes et externes LGBTQIA+