Diversité, Équité, Inclusion

Recruter sans discriminer : de la fiche de poste au on-boarding

Description de la formation

Durée

7 H

Capacité

15 - 20 pers

Objectifs de la formation

Rédiger des fiches de poste inclusives et non discriminantes.
Analyser les candidatures (CV et lettres de motivation) sans biais.
Conduire des entretiens structurés et objectifs, garantissant l’équité.
Sélectionner les meilleurs candidats en respectant les principes de diversité et d’inclusion.
Optimiser le processus de on-boarding pour assurer une intégration inclusive et respectueuse.
Maîtriser le cadre légal et les pratiques recommandées en matière de recrutement inclusif

Programme de la formation

Module 1 : Rédaction de la fiche de poste inclusive

Comprendre l’importance d’une fiche de poste inclusive
Exercices pratiques : Réalisation d’une fiche de poste inclusive

Module 2 : Lecture des CV et présélection des candidat·e·s

Les critères de sélection objectifs : Evaluer les compétences et expériences sans biais.
Une présélection non discriminante : Mobiliser les bons outils pour présélection objective

Module 3 : Conduite des entretiens de recrutement inclusifs

Construire des entretiens structurés
Savoir limiter les biais en entretien
Mises en situation avec retour d’expérience : Pratique d’entretiens simulés pour appliquer les bonnes pratiques

Module 4 : Sélection des candidat·e·s et respect des principes d’équité

Critères de sélection équitables
Mettre en place un processus de sélection inclusif
Cas pratique : sélection des candidatures

Module 5 : On-boarding inclusif et intégration des nouveaux collaborateurs

Mettre en place un processus d’intégration inclusif
Mentorat et soutien dans l’intégration
Atelier de réflexion : Élaborer une feuille de route de pratiques d’on-boarding inclusif.

Informations complémentaires

Formats

Hybride

Cible

Recruteur·se·s, Manager·euse·s, RH, Talent acquisition

Ressources pédagogiques

Livret de formation, feuille de route

S'inscrire à la formation

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