Recruter sans discriminer : de la fiche de poste au on-boarding

Module 1 : Rédaction de la fiche de poste inclusive

• Comprendre l’importance d’une fiche de poste inclusive
• Exercices pratiques : Réalisation d’une fiche de poste inclusive

Module 2 : Lecture des CV et présélection des candidat·e·s

• Les critères de sélection objectifs : Evaluer les compétences et expériences sans biais.
• Une présélection non discriminante : Mobiliser les bons outils pour présélection objective

Module 3 : Conduite des entretiens de recrutement inclusifs

• Construire des entretiens structurés
• Savoir limiter les biais en entretien
• Mises en situation avec retour d’expérience : Pratique d’entretiens simulés pour appliquer les bonnes pratiques

Module 4 : Sélection des candidat·e·s et respect des principes d’équité

• Critères de sélection équitables
• Mettre en place un processus de sélection inclusif
• Cas pratique : sélection des candidatures

Module 5 : On-boarding inclusif et intégration des nouveaux collaborateurs

• Mettre en place un processus d’intégration inclusif
• Mentorat et soutien dans l’intégration
• Atelier de réflexion : Élaborer une feuille de route de pratiques d’on-boarding inclusif.