Recruter et manager un·e collaborateur·rice en situation de handicap

Module 1 : Comprendre le handicap en milieu professionnel

• Clarifier les types de handicap et leurs impacts possibles sur l’activité
• Comprendre les représentations sociales et leurs conséquences dans le management
• Atelier interactif : analyse de situations professionnelles pour déconstruire les stéréotypes

Module 2 : Recruter sans discriminer

• Identifier et réduire les biais inconscients dans le processus de recrutement
• Adapter l’entretien et préparer l’accueil d’un·e candidat·e en situation de handicap
• Cas pratique : simulation d’entretien et ajustement des pratiques en binôme

Module 3 : Réussir l’intégration et l’onboarding adapté

• Anticiper et mettre en place les aménagements nécessaires dès l’arrivée
• Organiser un parcours d’intégration inclusif : accueil, formation, présentation des référent·e·s et relais internes
• Atelier de construction : création d’un mini-parcours d’onboarding adapté par équipe

Module 4 : Manager durablement en contexte inclusif

• Développer une communication managériale adaptée et un feedback continu
• Accompagner l’évolution des besoins et gérer les situations sensibles (fatigue, adaptation de poste)
• Exercice d’auto-évaluation : analyse de ses propres pratiques et élaboration d’une feuille de route managériale