Gestion, Management

Organiser et piloter une action de sensibilisation

Description de la formation

1/2 journée

20 - 25 pers

Comprendre les enjeux et les bénéfices de la sensibilisation (l’impact sur la culture d’entreprise, le bien-être…)
Savoir élaborer une stratégie de sensibilisation adaptée aux besoins de l’entreprise et planifier des actions sur le court, moyen et long terme
Apprendre à communiquer et engager efficacement pour inciter les collaborateurs à participer activement
Créer des contenus de sensibilisation pertinents et impactants avec des témoignages et des études de cas
Savoir piloter, organiser et gérer des événements de A à Z
Comprendre les techniques de facilitation existantes
Mettre en place des outils pour mesurer l’impact et l’analyser

Définir une stratégie de sensibilisation alignée avec les besoins
Comment planifier des actions à court, moyen et long terme ?
Les stratégies pour communiquer et engager les collaborateurs à participer
Développer des contenus pertinents et impactants, lequel et comment (présentations, vidéos, ateliers, etc.) ?
Organiser et gérer la logistique d’un événement, de quoi parle-t-on ?
Les techniques d’animation pour des sessions interactives
Utilisation de méthodes de facilitation pour encourager la participation et les échanges.
Outils et méthodes pour mesurer l’impact des actions de sensibilisation.
Identifier les obstacles potentiels et comment les surmonter
Collaborer avec des prestataires externes (assos, formateurs…)

Distanciel, Hybride, Présentiel

Référent handicap

Livret de formation / Journal de bord

Organiser et piloter une action de sensibilisation

Gestion, Management

Manager ses collaborateurs seniors dans un contexte intergénérationnel

Gestion, Management

Recruter et manager un stagiaire ou apprenti en situation de handicap

Recrutement

Recruter sans discriminer

Recrutement

Accompagner le handicap et les troubles DYS en emploi

Diversité, Équité, Inclusion

Agir et engager les collaborateurs en tant que référent handicap

Diversité, Équité, Inclusion