Neurodiversité en entreprise : comprendre, agir et valoriser avec les apports des neurosciences

Module 1 : Neurodiversité et fonctionnement cognitif : ce que disent les neurosciences

• Comprendre les deux grands systèmes cognitifs : rapide/intuitif vs lent/analytique (modèle Kahneman)
• Explorer les différences cérébrales observées 
• Quiz interactif : tester ses représentations sur les cerveaux neurotypiques vs neuroatypiques

Module 2 : Appliquer les neurosciences pour mieux comprendre les profils neuroatypiques

• Repérer les impacts fonctionnels en entreprise
• Relier les besoins spécifiques aux compréhensions scientifiques 
• Étude de cas : analyser un profil fictif de collaborateur neuroatypique à travers la grille de lecture neuroscientifique

Module 3 : Manager efficacement en s’appuyant sur les apports des neurosciences

• Adapter son management en respectant les fonctionnements cognitifs différents
• Stimuler la motivation, sécuriser l’environnement émotionnel et structurer l’information
• Atelier pratique : co-construction d’un guide de pratiques managériales basées sur les neurosciences pour la neurodiversité

Module 4 : Sécuriser les parcours professionnels et mobiliser les ressources

• Travailler en lien avec l’écosystème externe (Aspie-Friendly, Neurodiversité France, Agefiph)
• Organiser un accompagnement personnalisé fondé sur les points forts cognitifs
• Cartographie collective : construire son réseau d’appui à l’inclusion neurodiverse