Micro-agressions en entreprise : comprendre, prévenir et agir face aux violences ordinaires

Module 1 : Définir et comprendre les micro-agressions

• Définir ce qu’est une micro-agression : propos, gestes, attitudes 
• Comprendre le lien entre micro-agressions, biais implicites et violences ordinaires
• Quiz interactif : repérer les micro-agressions dans des situations du quotidien professionnel

Module 2 : Identifier les différentes formes de micro-agressions

• Focus 1 : Micro-agressions sexistes et agissements sexistes 
• Focus 2 : Micro-agressions racistes ou liées à l’origine culturelle
• Focus 3 : Micro-agressions liées au handicap visible et invisible
• Atelier pratique : analyse collective de phrases ou comportements du quotidien 

Module 3 : Comprendre l’impact des micro-agressions

• Les conséquences sur la santé mentale, l’engagement et la performance au travail
• Le “cumul” des micro-agressions et l’usure psychologique 
• Témoignages audio ou vidéo : des récits de vécus pour mieux comprendre l’impact réel

Module 4 : Prévenir et agir contre les micro-agressions au quotidien

• Développer des pratiques inclusives : reformuler, recadrer avec bienveillance, sensibiliser
• Promouvoir une culture du feedback respectueux et du “prendre soin” collectif
• Atelier de co-construction : création d’une charte d’équipe “0 micro-agression”