Leadership inclusif LGBTQIA+ : agir en tant qu’allié·e et transformer la culture d’entreprise

Module 1 : De la sensibilisation à l’engagement : devenir un·e allié·e actif·ive

• Définir ce qu’est un·e allié·e inclusif·ive : rôles, postures, leviers d’action
• Comprendre les attentes spécifiques des salarié·e·s LGBTQIA+ vis-à-vis des allié·e·s
• Atelier de réflexion : identifier ses freins et leviers personnels pour agir en tant qu’allié·e

Module 2 : Exercer un leadership inclusif au quotidien

• Intégrer les réflexes inclusifs dans la communication, le management et les prises de décision
• Savoir réagir face à des propos ou comportements inappropriés 
• Jeu de rôle : simulation de réactions adaptées en situation de micro-agressions ou discriminations

Module 3 : Visibiliser son engagement et embarquer son environnement

• Devenir moteur dans les actions collectives : sponsoring, mentoring, participation à des réseaux inclusifs
• Promouvoir l’inclusion LGBTQIA+
• Atelier de construction : élaborer son propre “plan d’engagement inclusif” pour agir dans son entreprise

Module 4 : S’appuyer sur les réseaux et ressources pour amplifier son action

• Présenter les réseaux d’allié·e·s LGBTQIA+ et d’engagement collectif
• Savoir structurer un réseau interne LGBTQIA+ ou un programme d’allié·e·s dans son entreprise
• Cartographie collaborative : identification des relais internes/externes à mobiliser pour renforcer son action