Recruter et manager un stagiaire ou apprenti en situation de handicap

Module 1 : Identifier les biais et leurs impacts sur le recrutement et le management

• Identification des stéréotypes, préjugés et biais cognitifs liés au handicap.
• Connaître l’impact des biais dans les processus de recrutement et de management : stagiaires et apprenti·e·s en situation de handicap
• Quiz : identifier les biais inconscients dans les situations professionnelles

Module 2 : Cadre légal et dispositifs d’accompagnement

• Présentation du cadre légal français en matière de handicap
• Focus sur les aides et dispositifs disponibles : pour les employeurs les stagiaires et apprenti·e·s
• Étude de cas : Mise en place d’un aménagement de poste pour un·e apprenti·e en situation de handicap

Module 3 : Recrutement inclusif et non discriminant

• Bonnes pratiques pour un processus de recrutement inclusif : rédaction des offres, sélection des candidatures, et conduite d’entretiens.
• Jeu de rôle : Simulation d’un entretien de recrutement avec un·e candidat·e en situation de handicap

Module 4 : Accueil, intégration et management au quotidien

• Préparation de l’arrivée du stagiaire/apprenti : Sensibilisation de l’équipe, aménagements nécessaires, identification du·de la référent·e handicap
• Présentation de la feuille de route : pour une intégration et un suivi adapté tout au long du stage ou de l’apprentissage.