Management inclusif : évoluer vers un management plus juste et performant

Module 1 : Pourquoi l’inclusion est un levier de performance

• Diversité cognitive et innovation en équipe
• Bien-être, engagement et climat de travail inclusif

Module 2 : Identifier et dépasser ses biais managériaux

• Biais d’attribution, d’affinité, de conformité
• Impacts sur la distribution des tâches, la reconnaissance et l’évaluation

Module 3 : Déployer des pratiques managériales inclusives

• Feedbacks constructifs, gestion équitable des carrières
• Réunions et décisions inclusives
• Techniques d’animation d’équipes diversifiées

Module 4 : Gérer les situations sensibles

• Détecter et agir face aux micro-agressions, aux discriminations et aux tensions
• Techniques d’écoute active et de médiation inclusive