Favoriser la parité professionnelle dans l’environnement de travail

Module 1 : Comprendre les enjeux de la parité professionnelle

• Définition de la parité professionnelle : État des lieux des inégalités femmes-hommes en entreprise
• Analyse de l’impact des inégalités de genre sur la culture d’entreprise : la performance et le bien-être des collaborateur·rice·s.
• Discussion interactive : Identification des perceptions des participant·e·s sur les inégalités dans leur environnement de travail.

Module 2 : Analyser les mécanismes

• Identification des discriminations et des biais de genre : Identifier les biais implicites et explicites dans les décisions professionnelles (recrutement, promotion, rémunération, etc.).
• Jeu de rôle : Simulation de situations de discrimination, mieux comprendre les facteurs et les impacts.
• Présentation des cadres législatifs en vigueur pour promouvoir l’égalité entre les genres : Lois sur l’égalité de rémunération, obligations des entreprises, accords de parité.

Module 3 : Agir pour la parité professionnelle

• Connaître les enjeux d’une politique de mixité et d’égalité professionnelle.
• Identifier les bonnes pratiques : réduire les biais et garantir des conditions de travail équitables
• Atelier collaboratif : Élaboration d’un plan d’action concret pour favoriser l’égalité des chances dans le recrutement et la gestion des carrières.
• Ouverture sur les micro-agressions basées sur les stéréotypes de genre au travail