Handicap psychique : comprendre, accompagner et sécuriser les parcours en entreprise

Module 1  :Comprendre le handicap psychique

• Définir le handicap psychique 
• Identifier les impacts possibles sur le comportement, l’organisation, la communication et la performance au travail
• Quiz interactif : démêler les idées reçues et préjugés sur le handicap psychique

Module 2 : Identifier les besoins et ajuster son accompagnement

• Repérer les signaux d’alerte sans poser de diagnostic médical
• Adapter l’organisation du travail : rythme, environnement, priorisation des tâches
• Étude de cas : analyser une situation de déséquilibre professionnel liée à un trouble psychique et proposer des ajustements

Module 3 : Manager un·e collaborateur·rice en situation de handicap psychique

• Développer des compétences spécifiques : écoute active, sécurisation émotionnelle, communication adaptée
• Gérer la confidentialité et prévenir les risques de stigmatisation
• Atelier pratique : simulation d’entretien de suivi avec un·e collaborateur·rice en fragilité psychique

Module 4 : Sécuriser les parcours professionnels

• Accompagner les arrêts et  le retour au travail 
• Articuler l’action managériale avec le soutien RH, référent·e handicap et médecine du travail
• Exercice collectif : co-construction d’un parcours de retour en emploi adapté

Module 5 : Mobiliser l’écosystème et les ressources spécialisées

• Présenter les acteurs clés : organismes privés, organisations publiques, associations
• Savoir orienter et sécuriser les parcours avec l’appui des partenaires externes
• Cartographie collaborative : élaboration d’un guide ressources adapté à son organisation