Comprendre et accompagner le handicap invisible en entreprise

Module 1 : Définir et comprendre les handicaps invisibles

• Découvrir les différentes formes de handicap invisible : troubles cognitifs, maladies chroniques, troubles psychiques…
• Identifier les impacts possibles sur l’organisation du travail, la communication et la performance
• Quiz interactif : démêler les représentations autour du handicap invisible

Module 2 : Accueillir et recruter une personne avec un handicap invisible

• Adapter ses entretiens et son approche sans intrusivité ni discrimination
• Proposer un cadre respectueux favorisant l’expression libre des besoins
• Étude de cas : simulation d’une situation de recrutement avec prise en compte d’un handicap invisible

Module 3 : Manager un·e collaborateur·rice avec un handicap invisible

• Instaurer une relation de confiance durable, sans infantilisation ni stigmatisation
• Ajuster les modalités de travail, d’organisation et de suivi
• Atelier pratique : retravailler une mission ou un objectif en fonction d’un besoin spécifique

Module 4 : Favoriser la reconnaissance et l’inclusion durable

• Sensibiliser les équipes et accompagner sans dévoiler l’information sensible
• Collaborer avec les acteur·rice·s internes : RH, référent·e handicap, médecine du travail
• Feuille de route individuelle : formaliser ses engagements en matière d’inclusion du handicap invisible

Module optionnel : Focus thématiques (à choisir selon les besoins de l’organisation)

• Focus cancer 
• Focus maladies chroniques invalidantes
• Focus MICI (Maladies Inflammatoires Chroniques de l’Intestin) 
• Focus troubles psychiques 
• Focus troubles du spectre de l’autisme (TSA) 
• Focus troubles DYS et TDAH