Comprendre l’administratif autour du handicap en entreprise

Module 1 : Les fondamentaux administratifs autour du handicap

• Comprendre la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et son fonctionnement
• Savoir distinguer ce qui relève de l’entreprise, de la médecine du travail, de l’Agefiph, de Cap emploi
• Quiz interactif : Droits, obligations et démarches liées au handicap

Module 2 : Les obligations de l’entreprise en matière d’emploi des personnes handicapées

• Décryptage de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés)
• Déclaration annuelle via l’URSSAF, calcul des effectifs, contribution Agefiph
• Étude de cas : simuler le calcul d’une déclaration OETH et réfléchir à un plan d’action pour l’emploi direct

Module 3 : Accompagner l’adaptation du poste et mobiliser les aides

• Comprendre la notion d’aménagement raisonnable et les démarches associées
• Identifier les aides financières mobilisables (Agefiph, Fiphfp, autres dispositifs)
• Atelier pratique : construire une demande d’aide pour un aménagement de poste à partir d’un cas concret

Module 4 : Articuler l’action avec les partenaires externes

• Travailler efficacement avec Cap emploi, l’Agefiph, la médecine du travail, MDPH
• Savoir orienter et soutenir un·e salarié·e dans ses démarches administratives
• Jeu de rôles : simulation d’un entretien d’orientation et de mobilisation des partenaires

Module 5 : Cartographier son écosystème ressources

• Présenter les acteurs clés : Agefiph, Cap emploi, MDPH, Sameth, médecine du travail, associations spécialisées par handicap
• Construire un réseau de contacts utiles en fonction des besoins spécifiques
• Exercice collectif : création d’une cartographie personnalisée de son écosystème administratif et ressources