Partenaires sociaux et handicap : enjeux, périmètre d’action et leviers de coopération

Module 1 : Handicap et dialogue social : de quoi parle-t-on ?

• Comprendre les enjeux stratégiques du handicap dans les relations sociales (parité professionnelle, maintien dans l’emploi, accessibilité…)
• Cerner les attentes possibles des partenaires sociaux face à la politique handicap de l’entreprise
• Quiz interactif : “Croyances et réalités” du dialogue social autour du handicap

Module 2 : Le périmètre d’action des partenaires sociaux

• Focus sur les obligations légales : rôle du CSE, commissions spécifiques (QVCT, égalité F/H, RPS…)
• Repérer les sujets de négociation obligatoires et optionnels (accessibilité, maintien dans l’emploi, accords agréés)
• Atelier de mapping : construire ensemble la cartographie des sujets à partager avec les partenaires sociaux

Module 3 : Coopérer efficacement avec les partenaires sociaux sur le handicap

• Construire une posture de dialogue et d’influence constructive
• Préparer ses échanges : méthodologie, données à partager, points de vigilance
• Mise en situation : simulation d’un échange avec des élu·e·s CSE sur la politique handicap

Module 4 : Capitaliser sur les leviers collectifs pour faire avancer la politique handicap

• Mobiliser les partenaires sociaux dans les actions de sensibilisation et de promotion de l’inclusion
• Utiliser le dialogue social comme levier d’ancrage culturel et stratégique
• Exercice pratique : co-construire un plan d’engagement partenaires sociaux autour du handicap

Module 5 : Mobiliser l’écosystème externe et les outils de dialogue social

• Présenter les ressources externes 
• Identifier les dispositifs spécifiques : accords agréés, outils de diagnostic, campagnes nationales d’information
• Cartographie collective : construction d’un kit ressources à mobiliser pour appuyer le dialogue social autour du handicap