Construire sa feuille de route en tant qu’ambassadeur·rice DEI
Publiée le 09 mai 2025
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Mise à jour le 09 mai 2025
Description de la formation
Durée
4 H
Capacité
15 - 20 pers
Objectifs de la formation
Savoir exprimer les enjeux et la valeur ajoutée de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans le monde du travail.
Élaborer une feuille de route concrète en tant qu’ambassadeur·rice DEI pour conduire les changements nécessaires au sein de l’organisation.
Apprendre à sensibiliser et à engager les équipes sur les enjeux de la diversité à travers des exemples pratiques.
Programme de la formation
Module 1 : Rappel des notions de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise : Comprendre la valeur ajoutée de la diversité pour l’organisation (innovation, performance, bien-être au travail).
Rappel du cadre légal et des obligations : Présentation des réglementations et des obligations des entreprises en matière de non-discrimination.
Module 2 : Identifier les actions à mettre en place
Exercice pratique :Réaliser un “mini” diagnostic des besoins de l’entreprise (forces et des défis de l’entreprise)
Identifier les différentes actions à mettre en place pour promouvoir la diversité et l’inclusion : Enquête, sensibilisation, formation, mentorat, parrainage, évaluation des performances, etc.
Module 3 : Construire sa feuille de route personnelle DEI
Élaboration d’une feuille de route DEI et présentation succincte aux groupes.
Conclusion et engagement : définition des actions concrètes à mettre en œuvre dans sa démarche DEI
Informations complémentaires
Formats
Hybride
Cible
Manager·euse·s,Référent·e·s diversité et inclusion,RH
Ressources pédagogiques
Livret de formation, feuille de route DEI
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