Maîtriser les fondamentaux de l’inclusion professionnelle

Module 1 : Comprendre la non-discrimination : cadre légal et obligations

• Présenter les principes clés : égalité de traitement, respect des différences, prévention des discriminations (Code du travail, Code pénal)
• Identifier les discriminations directes, indirectes, systémiques
• Quiz interactif : distinguer les différentes formes de discriminations à travers des situations concrètes

Module 2 : Passer de la conformité légale à la dynamique d’inclusion

• Définir diversité, équité, inclusion : notions complémentaires et leviers stratégiques
• Comprendre pourquoi agir au-delà du respect de la loi pour construire une performance durable
• Atelier de réflexion : identifier les zones d’inclusion et d’exclusion dans son organisation actuelle

Module 3 : Les piliers de la démarche Diversité, Équité et Inclusion (DEI)

• Définir une stratégie DEI : vision, engagements, axes d’action
• Articuler diversité, équité et inclusion dans les politiques RH, managériales et culturelles
• Atelier pratique : co-construction d’un mini-plan DEI adapté à son contexte

Module 4 : Mobiliser les ressources internes et externes pour ancrer la DEI

• Présenter les partenaires et ressources d’appui
• Connaitre les labels, chartes et dispositifs existants pour soutenir la DEI (Label Diversité, Charte LGBT+, etc.)
• Cartographie collaborative : construction de son réseau DEI interne/externe